以考定級

2019-10-16

優(yōu)化項目管理團隊助推企業(yè)發(fā)展

—貴州建工集團八公司組織項目管理人員參加“以考定級、以級定薪”專業(yè)技能考試

為進一步選撥優(yōu)秀項目核心管理人才，將適合的人放在適合的崗位，2017年3月22日上午，在八公司七樓大會議室舉行了“貴州建工集團八公司2017年度項目核心管理人員‘以考定級、以級定薪’專業(yè)技能考試”，共計人60余人參加了此次考試。

考前，公司黨委書記助理兼人力資源部部長梁騫同志指出，此次考試將為大家明確崗位需求，并作為決定項目管理人員去留及定級定薪的重要依據(jù)，考試結果也作為調整員工職業(yè)生涯規(guī)定的重要參考，希望大家高度重視，認真對待。通過此次“以考定級、以級定薪”的形式，甄選出一批管理優(yōu)秀的現(xiàn)場管理核心人才，并對人才進行能力等級劃分，按照等級實施差異化的人才培養(yǎng)計劃，為公司拓寬市場，戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)，夯實人才基層建設奠定基石。

公司副總經理兼總工程師陳亮同志強調，公司黨委高度重視此項工作，通過這種方式讓公司進一步了解項目管理人員的專業(yè)技能水平和能力，同時讓員工自身發(fā)現(xiàn)問題、找準差距，讓新員工熟悉掌握相關知識，讓老員工“溫故而知新”，考核的內容都為日常工作中的實際操作，希望參考人員充分發(fā)揮出自己的水平。

本次“以考定級、以級定薪”理論考試為《項目管理人員“以考定級、以級定薪”考核方案》其中一個部分，導理論考試主要考察項目核心管理人員的專業(yè)知識、溝通協(xié)調能力等，考核結果將作為“定級定薪”、培養(yǎng)、激勵、使用的重要依據(jù)。