優(yōu)化項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì) 助推企業(yè)發(fā)展

2018-05-02

—貴州建工集團(tuán)八公司組織項(xiàng)目管理人員參加“以考定級(jí)、以級(jí)定薪”專業(yè)技能考試

為進(jìn)一步選撥優(yōu)秀項(xiàng)目核心管理人才，將適合的人放在適合的崗位，2017年3月22日上午，在八公司七樓大會(huì)議室舉行了“貴州建工集團(tuán)八公司2017年度項(xiàng)目核心管理人員‘以考定級(jí)、以級(jí)定薪’專業(yè)技能考試”，共計(jì)人60余人參加了此次考試。

考前，公司黨委書記助理兼人力資源部部長梁騫同志指出，此次考試將為大家明確崗位需求，并作為決定項(xiàng)目管理人員去留及定級(jí)定薪的重要依據(jù)，考試結(jié)果也作為調(diào)整員工職業(yè)生涯規(guī)定的重要參考，希望大家高度重視，認(rèn)真對(duì)待。通過此次“以考定級(jí)、以級(jí)定薪”的形式，甄選出一批管理優(yōu)秀的現(xiàn)場(chǎng)管理核心人才，并對(duì)人才進(jìn)行能力等級(jí)劃分，按照等級(jí)實(shí)施差異化的人才培養(yǎng)計(jì)劃，為公司拓寬市場(chǎng)，戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，夯實(shí)人才基層建設(shè)奠定基石。

公司副總經(jīng)理兼總工程師陳亮同志強(qiáng)調(diào)，公司黨委高度重視此項(xiàng)工作，通過這種方式讓公司進(jìn)一步了解項(xiàng)目管理人員的專業(yè)技能水平和能力，同時(shí)讓員工自身發(fā)現(xiàn)問題、找準(zhǔn)差距，讓新員工熟悉掌握相關(guān)知識(shí)，讓老員工“溫故而知新”，考核的內(nèi)容都為日常工作中的實(shí)際操作，希望參考人員充分發(fā)揮出自己的水平。

本次“以考定級(jí)、以級(jí)定薪”理論考試為《項(xiàng)目管理人員“以考定級(jí)、以級(jí)定薪”考核方案》其中一個(gè)部分，導(dǎo)理論考試主要考察項(xiàng)目核心管理人員的專業(yè)知識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力等，考核結(jié)果將作為“定級(jí)定薪”、培養(yǎng)、激勵(lì)、使用的重要依據(jù)。