機(jī)關(guān)競聘上崗動(dòng)員會(huì)（16年）

2018-05-04

抓管理重改革促進(jìn)隊(duì)伍素質(zhì)新提高

—八公司組織召開2016年機(jī)關(guān)競聘上崗動(dòng)員會(huì)

為企業(yè)改革發(fā)展需要，提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，并不斷增強(qiáng)員工的競爭、危機(jī)意識(shí)，經(jīng)八公司黨委研究決定，于2016年4月對(duì)公司機(jī)關(guān)各部室各崗位實(shí)行競聘上崗，通過競聘上崗發(fā)掘適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才，根據(jù)《貴州建工集團(tuán)八公司機(jī)關(guān)各部室管理人員2016年競聘上崗實(shí)施方案》要求。我司于4月15日上午11:00，在公司七樓大會(huì)議室組織召開了2016年機(jī)關(guān)競聘上崗動(dòng)員會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體職工參加了此次會(huì)議，會(huì)議由公司黨委副書記、總經(jīng)理何傳剛同志主持。

（上圖為公司黨委書記、董事長張林同志在會(huì)上發(fā)表重要講話）

首先，公司黨委書記助理梁騫同志對(duì)《貴州建工集團(tuán)八公司機(jī)關(guān)各部室管理人員2016年競聘上崗實(shí)施方案》進(jìn)行了通報(bào)。一是競聘上崗的原則。此次競聘上崗采取公開、競爭、全面、擇優(yōu)、回避等原則。二是競聘上崗組織結(jié)構(gòu)。成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全權(quán)負(fù)責(zé)競聘上崗的考核工作，下設(shè)競聘上崗工作辦公室。三是實(shí)施步驟。四是競聘上崗有關(guān)規(guī)定。五是競聘上崗時(shí)間安排。

（上圖為公司黨委副書記、總經(jīng)理何傳剛同志主持會(huì)議）

會(huì)上，公司黨委副書記、總經(jīng)理何傳剛同志指出，與綠地重組以來，綠地集團(tuán)的用人機(jī)制靈活，綠地集團(tuán)提出的“無情管理、激情工作”的工作理念，本次競聘體現(xiàn)幾個(gè)轉(zhuǎn)變。一是薪酬調(diào)整；二是機(jī)構(gòu)壓縮；三是人員擇優(yōu)選擇；四是工作效率、作風(fēng)轉(zhuǎn)變；五是工作職責(zé)、考核機(jī)制轉(zhuǎn)變。如果大家思想不重視、不改變，如何適應(yīng)市場？對(duì)于這次競聘落選的同志進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，通過培訓(xùn)調(diào)換工作崗位，激發(fā)員工的危機(jī)意識(shí)，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

（上圖為公司黨委書記助理兼黨群工作部、紀(jì)檢監(jiān)察科、組織人力資源部部長梁騫同志在會(huì)上作方案宣貫）

最后，公司黨委書記、董事長張林同志強(qiáng)調(diào)，此次競聘是企業(yè)與自身發(fā)展的需要，集團(tuán)有限公司已經(jīng)完全融入綠地的管理模式，針對(duì)集團(tuán)公司給我們下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，為了要更好地完成指標(biāo)，一是要管理好項(xiàng)目，做出品牌；二是要轉(zhuǎn)換經(jīng)營模式；三是要管理轉(zhuǎn)型；四是要完善管理制度、管理流程、工作標(biāo)準(zhǔn)。今天動(dòng)員會(huì)后，請大家要認(rèn)真思考，對(duì)自己的職業(yè)生涯要認(rèn)真規(guī)劃，對(duì)自身提出更高的要求，參加競聘，參與到八公司的改革發(fā)展浪潮中。